El 23 de julio de 2020 es aprobada la Política de Bienestar Universitario Institucional, siendo este un gran avance en la actualización de la normatividad de este importante aspecto de la vida universitaria.
Así mismo, la Política de Bienestar Universitario Institucional, es innovadora desde el punto de vista de la promoción del trabajo en equipo y por procesos, lo cual marca un nuevo derrotero a seguir que es la gestión por procesos, siendo éste fundamental para la articulación de las áreas que componen el Departamento de Bienestar Universitario alrededor de acciones y programas definidos en el marco de la Política.
Es también un gran logro, incorporar por primera vez en la normatividad institucional dos programas de alta importancia como son el de inclusión y el de violencias, como aspectos de urgente abordaje por parte de las instituciones de educación y en general por la sociedad, por ser de alto impacto en el desarrollo de as personas y de los colectivos.
Los programas que se plantean como fundamentales de abordar en el marco de la Política de Bienestar Universitario Institucional son:
1.Programa de permanencia y graduación.
Acuerdo 582 de 2016. Política institucional para la Permanencia y la Graduación
Dirigido a: aspirantes –estudiantes-desertores
2. Programa de Hábitos y estilos de vida saludable
Dirigido a: estudiantes, docentes, trabajadores administrativos
Dirigido a: aspirantes –estudiantes-desertores
3. Programa de clima y cultura organizacional
Dirigido a trabajadores administrativos y docentes
4. Atención y seguimiento a graduados
Acuerdo 498 de 2007. Políticas Institucionales de los Egresados
Dirigido a egresados y graduados
5. Inserción al medio productivo
Dirigido a estudiantes, graduados, egresados, trabajadores administrativos , profesores
6.Cero Tolerancia a la Violencia
Fortalecer la capacidad institucional para la construcción de una sociedad incluyente y libre de violencias en la que prime el respeto por la diferencia, la solidaridad, las prácticas sociales que potencien las acciones afirmativas a comunidades históricamente excluidas y sometidas a actos de cualquier tipo de violencia. Por lo tanto, estable un marco de acción que trabaja por: a) prevención, detección y atención a todo tipo de violencias, b) la prevención, detección y atención integral de violencias, incluida la sexual, y todas las expresiones basadas en género y DDHH.
7. Inclusión
Acuerdo 09 de 2020. Política de Inclusión
Plantea la necesidad de crear y desarrollar espacios y estrategias para la educación inclusiva como un ejercicio transversal que contribuya a promover la cultura de la participación, de la construcción colectiva y conjunta, del desarrollo de las distintas dimensiones del ser humano en un contexto de equidad, igualdad de oportunidades, diversidad, interculturalidad, pertinencia y oportunidad.
8. Formación integral y competencias para la vida:
Eje transversal a los programas de bienestar universitario. de la comunidad universitaria, visto desde el punto de vista de la ampliación de las oportunidades de las personas por la formación de capacidades, habilidades y destrezas a partir de procesos de aprendizaje y de socialización que potencien el autocuidado, la creatividad, la plasticidad, la capacidad de relacionarse y comunicarse asertivamente con los demás, la resolución creativa y colaborativa de problemas, el liderazgo, el pensamiento critico, el manejo adecuado de las emociones, la motricidad gruesa y fina y todas aquellas que contribuyan a la construcción de seres sociales íntegros e integrales.
Acuerdo 498 -Políticas Egresados
Política de Permanencia y Graduación -Acuerdo 582 de 2016
Acuerdo N° 9 - Política de Inclusión
Acuerdo N° 10 - Política Bienestar Universitario Institucional
Protocolo Atención Integral Salud a Victimas de VS o BG
Reglamento Practicas y Pasantías
Protocolo para la Prevención y Atención a todo tipo de Violencias y las Basadas en Género
PBX: 3343696 Ext. 141 - 190 -191
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